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  我們都知道,工作期間遭受工傷,依法應當享受工傷待遇,只不過賠償的金額是有一定的標準限制的。想必很多人都想要了解,意外工傷賠償標準如何?工傷賠償要請律師嗎?工傷賠償協議注意事項有哪些?下面由找法網小編為您介紹一下。

意外工傷賠償標準如何

  一、意外工傷賠償標準如何

  1、根據《工傷保險條例》工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

  2、意外工傷賠償標準包括:醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、停工留薪期工資、停工留薪期護理、評殘后的護理費、職工因工致殘被鑒定為1級至10級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、職工因工致殘被鑒定為1級至6級傷殘的,按月支付傷殘津貼、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、工傷康復費、輔助器具費、工傷復發待遇、因工死亡待遇的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。

  二、工傷賠償要請律師嗎

  1、工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定,需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

  2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

  3、根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:

  (1)醫藥費由用人單位全額墊付。

  (2)停工留薪期內工資按原待遇發放。

  (3)停工留薪期內需要護理的由單位負責。

  (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

  三、工傷賠償協議注意事項有哪些

  1、賠償項目是否明確

  工傷賠償的項目繁雜,所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目都要認真核實,約定清楚,都須逐一寫清,若表達不清楚,可能導致賠償錯漏。另外,對于工傷賠償的數額也應當明確,看是否依據法律規定的標準來計算,建議最好請公證人員進行核準,這樣有利于減少不公平合理的情況發生。

  2、意思表達是否明晰

  在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當,意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償,賠償是基于過錯,補償則不一定。單位有過錯,給職工造成損失的情況下,必須采取賠償。

  3、是否應有工傷認定書

  依據《工傷保險條例》的規定,只有經過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此,公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書,因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇,企業才需要承擔責任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷,那么企業就不需要承擔責任,也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。

  以上是找法網小編整理的意外工傷賠償標準如何、工傷賠償要請律師嗎、工傷賠償協議注意事項的相關內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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