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一個月后我出院了和公司負責人談做工傷認定和工傷鑒定的問題時,公司負責人說:我該怎么辦?

我在試用期(一個月試用期)第15天時受傷,在住院時(試用期滿一個月)公司給予《勞動合同》簽定(雙方都簽字了),一個月后我出院了和公司負責人談做工傷認定和工傷鑒定的問題時,公司負責人說:“公司沒有這個打算........”......自己去做工傷認定,沒旁證人(都因故離職),我該怎么辦?

wl8275jztc 安徽-蕪湖 2018-11-01 20:53:04 民事相關 勞動工傷
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  • 蕪湖法律問答顧問
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    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。特點:1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種:是工傷,非工傷,視同工傷,不視同工傷; 3、屬于須申請的行政行為。“不申請,不認定”是工傷認定程序的特點; 4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

    2018-11-01 20:59:05
  • 馬鞍山法律問答顧問
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    1.事故發生后,單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。 2.經勞動部門認定為工傷后,由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的,當事人可以直接向法院起訴。 3.根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規定,向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的,由單位承擔賠償責任。 4.如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。再尋求賠償。

    2018-11-01 21:15:42
  • 宣城法律問答顧問
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    工傷鑒定主要是鑒定勞動者的勞動能力是否因工作原因收到損害以及受到損害的程度。鑒定后,會做出評級,一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

    2018-11-01 21:27:07
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