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右側4-10根肋骨骨折,公司說賠償最多6萬私了合理嗎?像這種情況應該要求多少賠償合理?

工地做工木板斷裂摔傷,右側4-10根肋骨骨折,其中5-8根明顯錯位,雙肺有少許感染挫傷,公司說賠償最多6萬私了合理嗎?像這種情況應該要求多少賠償合理?

wl8973bneo 浙江-紹興 2019-06-17 12:37:56 民事相關 交通事故
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    紹興法律問答顧問
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    骨折屬于工傷,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種. 1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等; 2、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行.

    2019-06-17 12:45:22
  • 杭州法律問答顧問
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    關于骨折工傷賠償:(1)、申請做傷殘鑒定,根據傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關費用;1級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘以100%,2級傷殘則乘以90%,依此類推,9級傷殘乘以20%,10級傷殘乘以10%。 (2)、要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,被扶養人生活費,精神賠償金,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。

    2019-06-17 12:58:16
  • 嘉興法律問答顧問
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    在建筑工地上受傷賠償標準是什么? 工傷待遇包括:⑴醫療費,⑵住院伙食補助費,⑶護理費,⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等),⑸一次性醫療補助金:重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數),⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資,⑻后續治療費,⑼殘疾輔助器具費,⑽交通費等。 協商賠償不成,用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

    2019-06-17 13:09:54
  • 寧波法律問答顧問
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    有關工傷問題:1.若要申報工傷,涉及程序:確認勞動關系—工傷認定—傷殘等級認定—工傷待遇索賠—執行需注意的問題;2.簽訂了勞動合同,若公司購買了社保,可由公司向社保局申報工傷,又或者你可在一年內直接憑借勞動合同等材料申報工傷;3.保管好原始病歷、相關票據等;4.注意時限:用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般而言,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);5.用人單位若沒有購買社保的話,勞動者憑借相關證據材料,可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁,要求公司負責工傷人員的工傷待遇,具體的賠償項目要看你的傷殘等級,通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等;6.有關工資確定標準問題,若沒有與公司確定相關工資數額,可比照公司同工種的平均工資標準,或者行業標準確定;7.若直接走人身損害賠償,應當于一年內起訴。

    2019-06-17 13:24:09
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