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公司破產多月工資與差旅報銷未發,有一種說法是先要去勞動仲裁,請問是這樣的嗎

公司破產多月工資與差旅報銷未發,有一種說法是先要去勞動仲裁,這樣財產清算的時候優先發申請過勞動仲裁的請問是這樣的嗎、

wl7952thfv 寧夏-中衛 2019-06-17 12:38:06 公司專長 破產清算
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    中衛法律問答顧問
    中衛法律問答顧問
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    你好,我國有相關法律對沒錢賠償員工公司破產怎么辦的解決:如果公司破產清算不夠支付員工賠償,可參考下文辦理;
    1、 根據《公司法》第187條的規定:
    清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,發現公司財產不足清償債務的,應當依法向人民法院申請宣告破產。
    公司經人民法院裁定宣告破產后,清算組應當將清算事務移交給人民法院。
    可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
    2、根據《勞動合同法》第四十四條規定:用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。
    其中第四十六條也有規定:依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
    第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定:“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
    由此可見,企業被依法宣告破產時,勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止,勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定,要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。

    2019-06-17 12:43:56
  • 吳忠法律問答顧問
    吳忠法律問答顧問
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      公司破產是指公司不能清償到期債務時,由公司或其債權人向法院提出申請,法院依法運用審判程序平等清償公司的債務,消滅其民事主體資格的法律制度。 可以參考以下的程序進行公司破產: 一、破產的條件:企業法人不能清償到期債務,并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的。 二、破產案件的管轄:由債務人住所地人民法院管轄。 三、申請主體: 1、債務人;債務人認為應當破產的,可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。 2、債權人;債務人不能清償到期債務,債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。 3、其他人;企業法人已解散但未清算或者未清算完畢,資產不足以清償債務的,依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。 四、破產應提交的材料: 1、破產申請; 2、財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告; 3、職工安置預案 4、職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。 五、管理人的指定 人民法院裁定受理破產申請的,應當同時指定管理人。管理人由人民法院指定。 人民法院應當自裁定受理破產申請之日起25日內通知已知債權人,并予以公告。 六、申報債權的期限 債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算,最短不得少于30日,最長不得超過三個月。 七、債權人的權利 依法申報債權的債權人為債權人會議的成員,有權參加債權人會議,享有表決權。 八、債權人會議: 第一次債權人會議由人民法院召集,自債權申報期限屆滿之日起15日內召開。 以后的債權人會議,在人民法院認為必要時,或者管理人、債權人委員會、占債權總額四分之一以上的債權人向債權人會議主席提議時召開。 召開債權人會議,管理人應當提前15日通知已知的債權人。 債權人會議的決議,由出席會議的有表決權的債權人過半數通過,并且其所代表的債權額占無財產擔保債權總額的二分之一以上。但是,本法另有規定的除外。 債權人認為債權人會議的決議違反法律規定,損害其利益的,可以自債權人會議作出決議之日起15日內,請求人民法院裁定撤銷該決議,責令債權人會議依法重新作出決議。 九、宣告破產 人民法院依照本法規定宣告債務人破產的,應當自裁定作出之日起5日內送達債務人和管理人,自裁定作出之日起10日內通知已知債權人,并予以公告。

    2019-06-17 12:58:38
  • 銀川法律問答顧問
    銀川法律問答顧問
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    1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。 3、如果在仲裁開庭達成調解協議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內到法院起訴。

    2019-06-17 13:09:49
  • 白銀法律問答顧問
    白銀法律問答顧問
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    在勞動仲裁期間,由于勞動者跟用人單位之間并沒有真正意義上的解除勞動關系,所以勞動者認為用人單位還是應該要給自己發放工資,不能停掉自己工資。

    2019-06-17 13:23:53
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