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你好我在一個單位上了兩年多班了最后一個月去了7.8天吧后幾天因為生病沒去單位給我安曠工處理這樣公平嗎

你好我在一個單位上了兩年多班了最后一個月去了7.8天吧后幾天因為生病沒去單位給我安曠工處理這樣公平嗎

wl3414ubfs 江蘇-揚州 2019-11-08 12:40:44 民事相關 勞動工傷
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    對曠工的處理勞動法沒有具體規定,有用人單位依法制定的規章制度規定。 相關知識: 1、曠工指無正當理由,不請假而不出勤,屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期,國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規定)。《企業職工獎懲條例》(已廢止)規定,連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。 2、曠工當天沒有出勤,自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤,可能會造成用人單位損失,用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的,可按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除合同。 如果因為曠工離職的,通常情況下,在公司及法律的有關規定對曠工進行相應的處罰后,應當依法進行相應的工資結算,不能夠拖欠工資。

    2019-11-08 12:51:46
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