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上班第三天早上工作時間摔傷,屬于工傷嗎

上班第三天早上工作時間摔傷,屬于工傷嗎

wl0241rfnl 海南-萬寧 2019-11-18 14:47:09 民事相關 勞動工傷
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  • 萬寧法律問答顧問
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    第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:
    (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
    (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
    (三)法律、行政法規規定的其他情形。
    第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
    第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    2019-11-18 14:54:23
  • 瓊海法律問答顧問
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    工傷保險待遇包括:1.醫療費、器具器材費;2.停工留薪期內工資;3.護理費;4.住院期間伙食補助費、交通費;5.工傷一次性賠償:一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
    工傷保險待遇辦理程序如下:工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
    具體流程如下:
    1、申請工傷認定
    《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
    用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
    2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
    《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
    3、申請勞動仲裁,確定賠償數額
    《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
    4、用人單位未按仲裁決定支付費用的,申請法院強制執行。
    《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

    2019-11-18 15:09:03
  • 陵水法律問答顧問
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    上班時間工傷認定第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
    (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
    (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
    (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
    職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

    2019-11-18 15:21:43
  • 瓊中法律問答顧問
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    1、員工在工作期間,因自己不小心摔傷,也屬于工傷的。 2、根據我國工傷保險條例的有關規定,在認定為工傷后,勞動者可以依法享受工傷保險待遇。 3、用人單位拒不賠償的,可通過協商方式,不能解決可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者到法院進行起訴。

    2019-11-18 15:36:21
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