您的當前位置: 找法網 > 法律問答 > 勞動工傷 > 正文

如果你必須在兩個月的停職期間工作,你如何計算工資總額?

如果你必須在兩個月的停職期間工作,你如何計算工資總額?

wl5258pevu 海南-三沙市 2019-11-19 10:13:53 民事相關 勞動工傷
3個回復
  • 三沙市法律問答顧問
    三沙市法律問答顧問
    咨詢我

    勞動者如果發生工傷,一般需要暫停工作接受治療。而停工留薪期就是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定,一般不超過12個月。我國《工傷保險條例》第33條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”這里的“原工資福利待遇”該如何理解呢?實踐中,對“原工資福利待遇”一般有三種理解:  第一種理解認為“原工資福利待遇”指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。其理由是《工傷保險條例》第64條規定:“本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。” 第二種理解認為“原工資福利待遇”是指勞動者的基本工資、崗位工資及其他各種補貼、福利等,但不應包括加班工資、提成工資或績效工資等。其理由是勞動者工傷停工留薪期間,沒有向企業提供正常勞動,沒有理由也無法計算其加班工資、提成工資或績效工資等勞動報酬。  第三種理解認為“原工資福利待遇”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月內平均實得工資。

    2019-11-19 10:20:09
  • 萬寧法律問答顧問
    萬寧法律問答顧問
    咨詢我

    停工留薪一般都是有特殊情況才進行的,比如說工傷停工留薪期是多長?

    停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養,休工無限制的不良現象發生,工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的,經設區的市級勞動鑒定委員會確認,工傷停工留薪期可以適當延長,但最多可再延長12個月。

    職工在停工留薪期內,除享受工傷醫療待遇外,原工資福利待遇不變,由所在單位發給,生活不能自理需要護理的,由所在單位護理。

    相關法律知識鏈接

    停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎?

    《職工帶薪年休假條例》第4條規定:"職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

    (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。"

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規定:"職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"

    所以勞動者因工傷而進入停工留薪期,并不計入帶薪年休假假期,公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。

    2019-11-19 10:33:58
  • 陵水法律問答顧問
    陵水法律問答顧問
    咨詢我

    停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫療的期限,包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認可以延長,但延長不得可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。

    2019-11-19 10:46:10
相關知識
相關專輯
遇事問律師

3分鐘快速獲得律師解答

18,152

當前在線律師

立即咨詢
我是公眾
找法網百家號 手機百度掃一掃 找法網百家號
法律咨詢有法律問題?直接發布咨詢(不限時間,律師在線,有問必答)
我是律師
律師營銷診斷 免費營銷診斷
加盟熱線400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法網,中國大型的法律服務平臺,最早的法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線免費法律咨詢服務。
[email protected] findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州網律互聯網科技有限公司
粵公網安備 44010602002221號 增值電信業務經營許可證(粵ICP備10231287號-4
違法和不良信息舉報電話:400-8015-358

四川金7乐走势图下载安装