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用人單位延長勞動時間,違反勞動法嗎?勞動者能訴請賠償嗎?

國家法定規定工作時間是8小時。但是我們上班的單位是12小時。領導說的是多勞多得。我想問,他們用多勞多得這4個字等同于每天多上四小時班是合法的嗎?我已經上了好幾年的班了,如果他們違法我可以獲得怎么樣的法律賠償呢?再有就是我們廠馬上要從現在的工作地點搬到外地去了。我不想去我能怎樣得到賠償.謝謝您的回答!!

wl8275jztc 河北-保定 2018-06-11 18:14:29 刑事行政 國家賠償
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  • 保定法律問答顧問
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    根據我國勞動法相關法規規定,第四章工作時間和休息休假:
    第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
    第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
    第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
    第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
    第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
    (一)元旦;
    (二)春節;
    (三)國際勞動節;
    (四)國慶節;
    (五)法律、法規規定的其他休假節日。
    第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
    第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:
    (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
    (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
    (三)法律、行政法規規定的其他情形。
    第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
    第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
    勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

    2018-06-11 18:20:31
  • 雄安新區法律問答顧問
    雄安新區法律問答顧問
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    《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《關于職工工作時間的規定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

    2018-06-11 18:34:25
  • 廊坊法律問答顧問
    廊坊法律問答顧問
    咨詢我

    您好,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

    2018-06-11 18:46:41
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